Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Может ли человек работать на 2 ставки

Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, как в случае работы магазина.

Снижение заработной платы - это изменение условий труда. Изменить условия труда можно только в соответствии с требованиями ст. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и или сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Категории вопросов:. Персональное решение юридических вопросов бизнеса по всем областям права Доступ к базе актуальных документов Быстрая подготовка документов через онлайн конструктор на сайте Узнайте, как это будет полезно именно Вам?

Закажите подробную консультацию! Подпишитесь на рассылку. Получайте самые актуальные статьи на юридические темы.

Как устроиться на 2 (2.5) ставки в одной организации?

Консультации юриста. Можно ли работать на 2 ставки в одной организации? Мустафанова Эльмира.

Все статьи по Трудовым отношениям. Ответ представлен в демо варианте. Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам.

Кроме того по совмещению должностей выполняю дополнительную работу, заключено доп. Работодатель с некоторых пор настаивает, что работать на 2 ставки не положено по ТК, разрешено только 1,5 ставки.

Правомерны ли действия руководителя, если она отберет от меня 0,5 ставки совмещаемой должности, и уменьшит доплату за совмещение? Работодатель путает совмещение и совместительство. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

И это совместительство возможно только на 0,5 ставки а конкретнее продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Совместительство оформляется отдельным трудовым договором.

А совмещение - это дополнительная работа, выполненяемая в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором. Оформляется совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописывается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу если естьее содержание и объем, а также размер доплаты с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Двоих не найти.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Одному дают только 1,5 ставки, так как якобы финиспекция и "пенсионники" на разрешают "делают замечания" работу на 2 ставки. На какие НПА могут ссылаться проверяющие? На ТК РФ. Одна работа основная, вторая по совместительству. Соответственно, по совместительству Вам могут оформить только половину ставки. Это не совместительство, а совмещение увеличение объёма работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Можно ли работать на двух работах официально?

Статью ТК РФ сами найдёте? Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

Статья Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Допустим, что Вас оформили на две ставки. На месте фининспекции я бы спросил об эффективности расходования бюджетных средств. И зачем РД так подставляться, когда он может спокойно предложить работать по совместительству на 1,5 ставки, чтобы не иметь никаких проблем с иными инстанциями? Тем более, что это право РД предложить вариант выполнения дополнительной работы, по совместительству или по совмещению.

А разве так не бывает?